Зміни прийнятого в першому читанні нового Трудового кодексу торкнулися причин для звільнення, звільнення за власним бажанням, відпусток і скорочення штату.

Тепер, згідно із запропонованим на даний момент варіантом закону, звільнити з роботи зможуть через: – незадовільний стан здоров'я; – незадовільну кваліфікацію, що підтверджується атестацією; – відмову від щеплення або проходження медичного огляду; – втрату працездатності; – обман, у документі йдеться, що у випадку отримання людиною роботи, яку вона не зможе виконувати, її звільнять. Наприклад, при прийомі на роботу кандидат на посаду вказав невірні дані або прибрехав у резюме. До того ж, якщо чоловіка призивають в армію (до 43 років), на наступний день після подачі заяви його зобов'язані звільнити. Скорочення штату У разі скорочення штату роботодавець повинен попередити свого співробітника мінімум за 2 місяці письмово. Окрім того, працівник після попередження про скорочення у робочий час має право шукати нову посаду і ходити на співбесіди, при цьому відображатися це на його заробітній платі не буде. Звільнення за власним бажанням Тепер повідомити про своє звільнення працівник повинен всього за 3 дні, а не як раніше – за 2 тижні. Зробити це можна буде по електронній пошті, а не особистою присутністю. Відпустка Тепер відпустка становитиме 28 днів замість 24. Умову, при якій роботодавець повинен був заплатити працівникові за невикористану відпустку при звільненні, порушено не було.